Dieser befristete Arbeitsvertrag (der “Vertrag” oder “Befristungsarbeitsvertrag”) gibt die Bedingungen an, die die vertragliche Vereinbarung zwischen [EMPLOYER COMPANY] mit Hauptgeschäftsort bei [COMPANY ADDRESS] (das “Unternehmen”) und [TEMPORARY EMPLOYEE] (der “Temp”) regeln, die sich bereit erklärt, an diesen Vertrag gebunden zu sein. Mein Lebenslauf ist klar, welche Positionen Vertraglich waren. Ich war ein bisschen verwirrt, dass ein Manager mit so großer Erfahrung meine letzten vier Jahre als “Job Hopping” betrachtete. Ich betonte, dass der Großteil der letzten Jahre bekannt ist, wann die Arbeit enden wird und dass ich bis zum Ende bei meinem erworbenen Unternehmen geblieben bin, anstatt zu schneiden und zu laufen, wie viele es taten; über Angst. Es wurde mir auch darauf hingewiesen, dass, da die dritte Partei ein ausländisches Unternehmen war, sie keine Steuerinformationen an die IRS liefern würden. Als Freiberufler werden Sie durch den Vertrag bezahlt, so dass das Unternehmen nicht verpflichtet ist, Ihnen extra zu zahlen, wenn Sie an diesen Tagen arbeiten, noch sind sie verpflichtet, Sie zu bezahlen, um den freien Tag zu haben. Die Schaffung von Arbeitsplätzen mag glanzlos sein, aber es gibt einen Bereich der US-Wirtschaft, und auch in anderen entwickelten Ländern boomt das: Leiharbeiter. Aufgaben. Die Gesellschaft verwendet die Temp als [POSITION TITLE] (die “Position”).
Die Temp nimmt eine Beschäftigung mit dem Unternehmen zu den in diesem befristeten Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen an und verpflichtet sich, seine volle Zeit und Aufmerksamkeit (angemessene Krankheitszeiten ausgenommen) der Erfüllung seiner Aufgaben gemäß dieser Vereinbarung zu widmen. Im Allgemeinen hat die Temp alle Aufgaben zu erfüllen, wie sie in Anhang A beschrieben sind. Temp-Arbeit mag in Kanada ein Problem sein, aber was am meisten besorgniserregend ist, ist die Zunahme ausländischer Leiharbeitnehmer. Mir wurde von einem solchen Dritten ein Vertrag angeboten, der besagte, dass ich die Kosten für jeden rechtlichen Eingriff in Bezug auf die Beschäftigung übernehmen müsste, unabhängig davon, ob ich den Fall eingeleitet habe oder nicht. Der Vertrag sah auch vor, dass ich meine Prozesse auf Abruf an einen Arbeitgeber lizenzieren muss. Meine Expertise und Prozesse verkaufen ich! Ein Managed Services Provider (MSP) mit Know-how in der Kontingentbelegschaft vermittelt Ihnen jedoch alle Tools und Kenntnisse, die Ihr Unternehmen benötigt, um das Management Ihrer Kontingent-Lieferkette zu optimieren. Was genau ist also der Unterschied zwischen Dauer-, Zeit- und Vertragsarbeitern, und wie können Sie sicherstellen, dass Ihr Unternehmen seine gemischten Mitarbeiter richtig verwaltet? Wir erklären alles in diesem Blog.