Die finnische gesetzgebung schreibt keinen Mindestlohn vor. Mindestlöhne sind in branchenspezifischen Tarifverträgen festgelegt. Darüber hinaus werden Tarifverträge genutzt, um beispielsweise beschäftigungspolitische Gründe, Gehaltserhöhungen und Regelungen für Arbeitszeiten, Überstunden, Wochenferien sowie Abend- und Wochenendarbeit zu vereinbaren. Um den Tarifvertrag Ihrer Niederlassung zu finden, klicken Sie hier. Laut Kol Nikollaj, Präsident des KSSH-Verbandes, fehlen in Albanien Gesetze über Gewerkschaften, Tarifverhandlungen und Konflikte. Die Textilindustrie braucht einen Branchentarifvertrag und Vereinbarungen auf Unternehmensebene. Die allgemein gültigen Bedingungen des Tarifvertrags müssen für alle Industriebeschäftigten gelten, unabhängig davon, ob sie Gewerkschaftsmitglieder sind. Das System funktioniert, solange die Mitgliederzahl ausreichend hoch ist. Die allgemein anwendbare Natur des Tarifvertrags kann verloren gehen. Die Alternative ist ein normalerweise verbindlicher Tarifvertrag, der nur die Vertragsparteien bindet.
Tarifverträge sind eine der wichtigsten Mitgliedsleistungen der Gewerkschaften. Tarifverträge haben viele rechtliche Bedingungen verbessert, die sich auf den Status der Arbeitnehmer auswirken. Kol Sinjari von Biznes Albanien und Bardhi Sejdarasi von der National Union of Fason unterstützen die Idee eines funktionierenden dreigliedrigen Nationalrates und eines Tarifvertrags auf Industrieebene über Löhne, Gesundheit und Sicherheit und andere Elemente. Sejdarasi sagt, dass die Arbeitgeberseite fusioniert hat und einen Großteil der Textil- und Schuhfabriken abdeckt und sie zu einem repräsentativen Partner macht. Die Arbeitnehmer müssen nicht an Tarifverhandlungen teilnehmen, da die Verhandlungen von der Gewerkschaft und dem Arbeitgeberverband geführt werden. Auf einem Seminar in Tirana am 27./28. März, das Teil eines EU-finanzierten Projekts “Stärkung der Kapazitäten der Gewerkschaften in Südosteuropa zur Verbesserung der Löhne und Arbeitsbedingungen in der Bekleidungs- und Schuhbranche” war, kamen Gewerkschaften und Arbeitgeber zusammen, um Herausforderungen und Lösungen zu diskutieren. “Es ist dringend notwendig, die Arbeitnehmer für ihre Rechte zu sensibilisieren, und wir werden unsere Mitgliedsorganisationen in ihrem Kampf für bessere Löhne und Bedingungen unterstützen.” 2. April 2019Die Textil-, Bekleidungs-, Leder- und Schuhindustrie in Albanien beschäftigt 51.000 Arbeitnehmer, zu denen Zehntausende informeller Arbeitskräfte hinzukommen können.